?“四個正確對待”討論之觀點集錦
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作者:佚名
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發(fā)布時間: 2015-09-22
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齊靜：工作是客觀的，而人是具有主觀能動性的，我們只有重視眼前的工作，用心對待，竭盡全力，才能完成屬于自己的perfect。
在與同事相處方面，我想談?wù)勅绾螌Υ氯?。我們不僅要招聘大量的年輕人，更要讓年輕的思想進行友好的碰撞并得到最大的發(fā)揮，從而提高企業(yè)整體的能動性和創(chuàng)造力。
對待領(lǐng)導(dǎo)，我們首先要學(xué)會理解與尊重，因為“能成為你領(lǐng)導(dǎo)的人，一般來說都是有某方面超能力的人”，所以請心悅誠服地去完成他交給你的各項任務(wù)；當(dāng)自己是領(lǐng)導(dǎo)時，請給予別人同樣的尊重，相互間的尊重程度決定了你與下屬相處的愉悅程度，從而影響著工作完成的順利程度和精彩程度。，
曹彬：在對待工作上，我認(rèn)為：把工作當(dāng)成工作來做，永遠(yuǎn)是被動在做事，永遠(yuǎn)是別人在給我設(shè)定目標(biāo)，事業(yè)反之。工作有時會讓你厭倦，事業(yè)時刻都會讓你興奮；為了工作我們希望早點退休，但為了事業(yè)我們希望干的越久越好；工作的時候我們會覺得工資太少，但做事業(yè)時我們會覺得財富不等于金錢，而在于自己的成長，在于達到目標(biāo)的成就感。當(dāng)你把公司的事業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)時，成就感也會與日俱增。
實際工作中，大家感覺財務(wù)事難辦、規(guī)矩多，請大家給與理解，因為財務(wù)部是公司整個內(nèi)控系統(tǒng)的最后一道防線，如果我們沒有原則性，總看人臉色辦事等等，那公司內(nèi)控的最后一道防線就會崩潰。嚴(yán)格認(rèn)真是財務(wù)部永遠(yuǎn)的工作準(zhǔn)則。
夏承鋼：對待工作應(yīng)積極主動，而不是被動應(yīng)付。在問企業(yè)能給你帶來什么之前，首先問一下你能給企業(yè)帶來什么。
對待自己，我希望自己養(yǎng)成三個工作思維習(xí)慣：1、關(guān)注結(jié)果：養(yǎng)成結(jié)果導(dǎo)向的思維。2、眼觀大圖：注重個人的價值貢獻點，根據(jù)公司的企業(yè)文化、戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營策略來思考個人的價值貢獻點所在，而非工作本身，這樣才能整體和動態(tài)的思考日常的各項工作。3、緊扣要事：在日常工作中注重成效管理。工作分重要而不緊急的事、重而且緊急的事、不重要但緊急的事、不重要不緊急的事。只有把精力花在重要而不緊急的事情上面，才能高效、輕松的完成工作目標(biāo)，才能少一些緊急但是重要的事情。
汪灝:工作沒有貴賤之分，每個崗位都是公司不可或缺的，每個人都為公司的發(fā)展做著貢獻。幫助他人是一種高尚品德。公司的發(fā)展離不開大家的共同努力，我們在做好自己事情的同時，也應(yīng)該關(guān)心一下身邊的同事，“你做不完的我?guī)蛶湍?，你不會的我教教你”?/span>
正確對待領(lǐng)導(dǎo)的批評。每個人都會在工作中犯錯誤，工作多了，接觸的新挑戰(zhàn)多了，或者對領(lǐng)導(dǎo)的意圖領(lǐng)會不準(zhǔn)確必然會犯錯誤，這個時候領(lǐng)導(dǎo)指明你的錯誤，他們也許措辭嚴(yán)厲，讓你在同事面前失了面子，但正是這個帶著善意、誠懇責(zé)備的人讓你進步了成熟了，他們嚴(yán)厲的語氣中包含著對我們殷切的希望。
洪瑞：面對工作中的挑戰(zhàn)時，一定要有完成工作的意愿和決心。每一項工作都是有挑戰(zhàn)的，面對困難的時候，我們絕對不應(yīng)該懷疑自己能不能做到，這個世界上，只有想不想，做不做和如何做的問題，沒有做成做不成的問題。
領(lǐng)導(dǎo)是一個企業(yè)的決策者和指明燈，對待領(lǐng)導(dǎo)，首先要做到的就是尊重領(lǐng)導(dǎo)。我們要對領(lǐng)導(dǎo)的存在、能力、業(yè)績給予必要的承認(rèn)和肯定；要對領(lǐng)導(dǎo)的行為、觀點、態(tài)度給予必要接受和服從；并且要給上級領(lǐng)導(dǎo)必要的關(guān)心、愛護和幫助。其次我們要做到與領(lǐng)導(dǎo)的思路保持一致，如果有不同的想法，要在合適的場合，恰當(dāng)?shù)臅r機向領(lǐng)導(dǎo)說明自己的想法，并清晰明確地闡述不一致的原因，以便領(lǐng)導(dǎo)能深入了解你的想法。
夏圓圓：工作不論是體力勞動還是腦力勞動，都是生存的手段，更是每個人實現(xiàn)人生價值和理想的方式，我們應(yīng)該享受工作的過程，樹立正確的工作態(tài)度，把工作做好。在崗位上工作，應(yīng)站在公司的角度考慮問題，比如給公司購買辦公用品，我們應(yīng)多方比價，選擇性價比更高的東西，而不是為了省事就任選其一。
對待他人要態(tài)度端正。職場中每個人都有缺點，要用平和的心態(tài)面對，不應(yīng)總拿放大鏡對準(zhǔn)同事，也不要太過武斷說某個人在某方面有缺點，你指正就好，切忌胡亂造謠，胡亂給對方判“死刑”。要給別人改正的機會，這是做人的原則。別人有缺點，我們應(yīng)互相體諒；別人有優(yōu)點，我們應(yīng)互相欣賞。
尹昆：面對領(lǐng)導(dǎo)的批評我們應(yīng)擺正心態(tài)。一旦我們做了有損于公司利益或者對公司產(chǎn)生潛在風(fēng)險的事情時，領(lǐng)導(dǎo)第一時間站出來批評指正，這正是他盡本分的表現(xiàn)，同時從客觀結(jié)果看，這些領(lǐng)導(dǎo)行為也在塑造或者鞭策著我們趨向完美。
公司正著力打造“召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”團隊和員工，審視自己，目前我只能做到“召之即來”，距“來之能戰(zhàn)”還有一定距離，作為職場人，我還不夠成熟。但慶幸的是，我還有一顆撲通撲通跳動著的上進的心，未來的日子，我迫切想請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事能多多批評、指正、教導(dǎo)我，讓我盡快成熟起來，從職場菜鳥蛻變?yōu)槁殘鲽P凰！
盧穎：就我自己本身工作而言，我初入職場，理論知識多而實踐經(jīng)驗少，比如來公司后，對辦理資質(zhì)的事很迷茫，可是我并沒有氣餒退縮。在咨詢過專業(yè)人士后，我用筆記下了他們說的每個方面，又做了系統(tǒng)的資料表格，然后按照步驟做，不懂的就一一打電話問相關(guān)工作人員，終于成功辦妥。這是我人生的一筆財富，它將激勵我凡事要主動去摸索，去研究！
正確對待自己，就是要讓自己對公司負(fù)責(zé)。印象深刻的是一次車輛物資采購，我們在之前有固定的供貨商，如果為了省事，我們可以接著找他，但這樣我們會對市場價格沒有及時更新的了解，如果采購的成本高就意味著企業(yè)成本高，作為員工必須設(shè)身處地為公司著想，公司才能蓬勃發(fā)展。
徐在創(chuàng)：工作是維持收入的必要條件，沒有工作就沒有收入；但工作更是實現(xiàn)自我價值最好的途徑，所以為了生活，為了實現(xiàn)自己的最大價值，一定要把工作很好地做下去。此外，對待工作要有良好的心態(tài)，要擺正自己的位置。保持一顆良好的心態(tài)去看待平凡的工作。要做到在平凡的崗位中做到不平凡，那也是你成功的象征；別人沒做到的你做到了，也是一種榮耀的證明。
岳雷:積極的工作態(tài)度可以使我們順利地完成工作，還能幫助我們提高工作效率，改善工作質(zhì)量。心態(tài)決定你的格局，而格局決定你的未來。
在對待領(lǐng)導(dǎo)上，我認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)是公司的掌舵人，決定著公司的方向，掌握著公司的命運。對于領(lǐng)導(dǎo)，我們要給予充分的尊重；面對領(lǐng)導(dǎo)的批評，我們要提高認(rèn)識，領(lǐng)導(dǎo)是把握大格局的人，他們批評我們，一定是因為我們的工作沒有達到預(yù)期或者與整體背離，他們的批評大多是對事不對人，作為下屬不要形成抵觸心里，我們要學(xué)會換位思考，不推卸責(zé)任，有則改之無則加勉。
江婷婷：對待工作上，我認(rèn)為態(tài)度決定一切。雖然初到職場，我顯現(xiàn)出了一些缺點，如業(yè)務(wù)尚不熟悉，強迫癥嚴(yán)重等，但對工作我是認(rèn)真的積極的，希望自己可以盡快能獨當(dāng)一面，我相信我可以！
每個人都是一顆金子，要想成為能發(fā)光的金子，要經(jīng)過很痛苦的碾磨、沖刷、浸泡，要讓身上的雜質(zhì)，不好的習(xí)慣、污點被熔掉。然后還要成型、打磨、拋光、最后才成為有價值的發(fā)光的金子！若是途中忍受不住，放棄了，墮落，就只能淪為次品或者毀滅！唯有忍耐孤獨，抵制住誘惑，方能成大器！所以對待自己，要有不斷完善自己的毅力和決心。
謝齊園：工作中，我們肯定會犯錯誤，面對自己的錯誤，我們要勇敢承認(rèn)，避免下次犯同樣的錯誤，不會的應(yīng)多請教別人。做事的時候我們要踏踏實實地做，要用心、細(xì)心、耐心、虛心去一步一步地做好自己身邊的小事，注重細(xì)節(jié)的處理。
對待自己，我們都要有一個明確的的定位，知道自己的職責(zé)是什么，什么該做什么不該做，自己剛剛走向社會，每個人都是我的老師，我要保持一顆愛學(xué)習(xí)的心，不斷提升自己。
潘正鵬：不同的人對工作有著不同的定義。有些人把工作當(dāng)成謀生的手段，有些人把工作當(dāng)成自己終生為之奮斗的事業(yè)，對于剛從學(xué)校畢業(yè)的我來說，工作是一種鍛煉的機會，是一個二次學(xué)習(xí)的平臺。不能因為自己所處工作崗位的高低輕重而心存不滿，崗位不同只是代表著肩上所負(fù)擔(dān)責(zé)任類別不同，責(zé)任卻是同等重要的。
作為職場新人我更應(yīng)認(rèn)真對待自己：第一，要對自己的能力正確定位，不能好高騖遠(yuǎn)，眼高手低；第二，要時刻進行自我反思和總結(jié)，盡快完成從學(xué)生到工作者角色的轉(zhuǎn)換；第三，工作和生活中多關(guān)注細(xì)節(jié)，多積累經(jīng)驗，要注意和同事、前輩之間的交流，他們的知識經(jīng)驗會讓我加速成長。
在與同事相處方面，我想談?wù)勅绾螌Υ氯?。我們不僅要招聘大量的年輕人，更要讓年輕的思想進行友好的碰撞并得到最大的發(fā)揮，從而提高企業(yè)整體的能動性和創(chuàng)造力。
對待領(lǐng)導(dǎo)，我們首先要學(xué)會理解與尊重，因為“能成為你領(lǐng)導(dǎo)的人，一般來說都是有某方面超能力的人”，所以請心悅誠服地去完成他交給你的各項任務(wù)；當(dāng)自己是領(lǐng)導(dǎo)時，請給予別人同樣的尊重，相互間的尊重程度決定了你與下屬相處的愉悅程度，從而影響著工作完成的順利程度和精彩程度。，
曹彬：在對待工作上，我認(rèn)為：把工作當(dāng)成工作來做，永遠(yuǎn)是被動在做事，永遠(yuǎn)是別人在給我設(shè)定目標(biāo)，事業(yè)反之。工作有時會讓你厭倦，事業(yè)時刻都會讓你興奮；為了工作我們希望早點退休，但為了事業(yè)我們希望干的越久越好；工作的時候我們會覺得工資太少，但做事業(yè)時我們會覺得財富不等于金錢，而在于自己的成長，在于達到目標(biāo)的成就感。當(dāng)你把公司的事業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)時，成就感也會與日俱增。
實際工作中，大家感覺財務(wù)事難辦、規(guī)矩多，請大家給與理解，因為財務(wù)部是公司整個內(nèi)控系統(tǒng)的最后一道防線，如果我們沒有原則性，總看人臉色辦事等等，那公司內(nèi)控的最后一道防線就會崩潰。嚴(yán)格認(rèn)真是財務(wù)部永遠(yuǎn)的工作準(zhǔn)則。
夏承鋼：對待工作應(yīng)積極主動，而不是被動應(yīng)付。在問企業(yè)能給你帶來什么之前，首先問一下你能給企業(yè)帶來什么。
對待自己，我希望自己養(yǎng)成三個工作思維習(xí)慣：1、關(guān)注結(jié)果：養(yǎng)成結(jié)果導(dǎo)向的思維。2、眼觀大圖：注重個人的價值貢獻點，根據(jù)公司的企業(yè)文化、戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營策略來思考個人的價值貢獻點所在，而非工作本身，這樣才能整體和動態(tài)的思考日常的各項工作。3、緊扣要事：在日常工作中注重成效管理。工作分重要而不緊急的事、重而且緊急的事、不重要但緊急的事、不重要不緊急的事。只有把精力花在重要而不緊急的事情上面，才能高效、輕松的完成工作目標(biāo)，才能少一些緊急但是重要的事情。
汪灝:工作沒有貴賤之分，每個崗位都是公司不可或缺的，每個人都為公司的發(fā)展做著貢獻。幫助他人是一種高尚品德。公司的發(fā)展離不開大家的共同努力，我們在做好自己事情的同時，也應(yīng)該關(guān)心一下身邊的同事，“你做不完的我?guī)蛶湍?，你不會的我教教你”?/span>
正確對待領(lǐng)導(dǎo)的批評。每個人都會在工作中犯錯誤，工作多了，接觸的新挑戰(zhàn)多了，或者對領(lǐng)導(dǎo)的意圖領(lǐng)會不準(zhǔn)確必然會犯錯誤，這個時候領(lǐng)導(dǎo)指明你的錯誤，他們也許措辭嚴(yán)厲，讓你在同事面前失了面子，但正是這個帶著善意、誠懇責(zé)備的人讓你進步了成熟了，他們嚴(yán)厲的語氣中包含著對我們殷切的希望。
洪瑞：面對工作中的挑戰(zhàn)時，一定要有完成工作的意愿和決心。每一項工作都是有挑戰(zhàn)的，面對困難的時候，我們絕對不應(yīng)該懷疑自己能不能做到，這個世界上，只有想不想，做不做和如何做的問題，沒有做成做不成的問題。
領(lǐng)導(dǎo)是一個企業(yè)的決策者和指明燈，對待領(lǐng)導(dǎo)，首先要做到的就是尊重領(lǐng)導(dǎo)。我們要對領(lǐng)導(dǎo)的存在、能力、業(yè)績給予必要的承認(rèn)和肯定；要對領(lǐng)導(dǎo)的行為、觀點、態(tài)度給予必要接受和服從；并且要給上級領(lǐng)導(dǎo)必要的關(guān)心、愛護和幫助。其次我們要做到與領(lǐng)導(dǎo)的思路保持一致，如果有不同的想法，要在合適的場合，恰當(dāng)?shù)臅r機向領(lǐng)導(dǎo)說明自己的想法，并清晰明確地闡述不一致的原因，以便領(lǐng)導(dǎo)能深入了解你的想法。
夏圓圓：工作不論是體力勞動還是腦力勞動，都是生存的手段，更是每個人實現(xiàn)人生價值和理想的方式，我們應(yīng)該享受工作的過程，樹立正確的工作態(tài)度，把工作做好。在崗位上工作，應(yīng)站在公司的角度考慮問題，比如給公司購買辦公用品，我們應(yīng)多方比價，選擇性價比更高的東西，而不是為了省事就任選其一。
對待他人要態(tài)度端正。職場中每個人都有缺點，要用平和的心態(tài)面對，不應(yīng)總拿放大鏡對準(zhǔn)同事，也不要太過武斷說某個人在某方面有缺點，你指正就好，切忌胡亂造謠，胡亂給對方判“死刑”。要給別人改正的機會，這是做人的原則。別人有缺點，我們應(yīng)互相體諒；別人有優(yōu)點，我們應(yīng)互相欣賞。
尹昆：面對領(lǐng)導(dǎo)的批評我們應(yīng)擺正心態(tài)。一旦我們做了有損于公司利益或者對公司產(chǎn)生潛在風(fēng)險的事情時，領(lǐng)導(dǎo)第一時間站出來批評指正，這正是他盡本分的表現(xiàn)，同時從客觀結(jié)果看，這些領(lǐng)導(dǎo)行為也在塑造或者鞭策著我們趨向完美。
公司正著力打造“召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”團隊和員工，審視自己，目前我只能做到“召之即來”，距“來之能戰(zhàn)”還有一定距離，作為職場人，我還不夠成熟。但慶幸的是，我還有一顆撲通撲通跳動著的上進的心，未來的日子，我迫切想請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事能多多批評、指正、教導(dǎo)我，讓我盡快成熟起來，從職場菜鳥蛻變?yōu)槁殘鲽P凰！
盧穎：就我自己本身工作而言，我初入職場，理論知識多而實踐經(jīng)驗少，比如來公司后，對辦理資質(zhì)的事很迷茫，可是我并沒有氣餒退縮。在咨詢過專業(yè)人士后，我用筆記下了他們說的每個方面，又做了系統(tǒng)的資料表格，然后按照步驟做，不懂的就一一打電話問相關(guān)工作人員，終于成功辦妥。這是我人生的一筆財富，它將激勵我凡事要主動去摸索，去研究！
正確對待自己，就是要讓自己對公司負(fù)責(zé)。印象深刻的是一次車輛物資采購，我們在之前有固定的供貨商，如果為了省事，我們可以接著找他，但這樣我們會對市場價格沒有及時更新的了解，如果采購的成本高就意味著企業(yè)成本高，作為員工必須設(shè)身處地為公司著想，公司才能蓬勃發(fā)展。
徐在創(chuàng)：工作是維持收入的必要條件，沒有工作就沒有收入；但工作更是實現(xiàn)自我價值最好的途徑，所以為了生活，為了實現(xiàn)自己的最大價值，一定要把工作很好地做下去。此外，對待工作要有良好的心態(tài)，要擺正自己的位置。保持一顆良好的心態(tài)去看待平凡的工作。要做到在平凡的崗位中做到不平凡，那也是你成功的象征；別人沒做到的你做到了，也是一種榮耀的證明。
岳雷:積極的工作態(tài)度可以使我們順利地完成工作，還能幫助我們提高工作效率，改善工作質(zhì)量。心態(tài)決定你的格局，而格局決定你的未來。
在對待領(lǐng)導(dǎo)上，我認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)是公司的掌舵人，決定著公司的方向，掌握著公司的命運。對于領(lǐng)導(dǎo)，我們要給予充分的尊重；面對領(lǐng)導(dǎo)的批評，我們要提高認(rèn)識，領(lǐng)導(dǎo)是把握大格局的人，他們批評我們，一定是因為我們的工作沒有達到預(yù)期或者與整體背離，他們的批評大多是對事不對人，作為下屬不要形成抵觸心里，我們要學(xué)會換位思考，不推卸責(zé)任，有則改之無則加勉。
江婷婷：對待工作上，我認(rèn)為態(tài)度決定一切。雖然初到職場，我顯現(xiàn)出了一些缺點，如業(yè)務(wù)尚不熟悉，強迫癥嚴(yán)重等，但對工作我是認(rèn)真的積極的，希望自己可以盡快能獨當(dāng)一面，我相信我可以！
每個人都是一顆金子，要想成為能發(fā)光的金子，要經(jīng)過很痛苦的碾磨、沖刷、浸泡，要讓身上的雜質(zhì)，不好的習(xí)慣、污點被熔掉。然后還要成型、打磨、拋光、最后才成為有價值的發(fā)光的金子！若是途中忍受不住，放棄了，墮落，就只能淪為次品或者毀滅！唯有忍耐孤獨，抵制住誘惑，方能成大器！所以對待自己，要有不斷完善自己的毅力和決心。
謝齊園：工作中，我們肯定會犯錯誤，面對自己的錯誤，我們要勇敢承認(rèn)，避免下次犯同樣的錯誤，不會的應(yīng)多請教別人。做事的時候我們要踏踏實實地做，要用心、細(xì)心、耐心、虛心去一步一步地做好自己身邊的小事，注重細(xì)節(jié)的處理。
對待自己，我們都要有一個明確的的定位，知道自己的職責(zé)是什么，什么該做什么不該做，自己剛剛走向社會，每個人都是我的老師，我要保持一顆愛學(xué)習(xí)的心，不斷提升自己。
潘正鵬：不同的人對工作有著不同的定義。有些人把工作當(dāng)成謀生的手段，有些人把工作當(dāng)成自己終生為之奮斗的事業(yè)，對于剛從學(xué)校畢業(yè)的我來說，工作是一種鍛煉的機會，是一個二次學(xué)習(xí)的平臺。不能因為自己所處工作崗位的高低輕重而心存不滿，崗位不同只是代表著肩上所負(fù)擔(dān)責(zé)任類別不同，責(zé)任卻是同等重要的。
作為職場新人我更應(yīng)認(rèn)真對待自己：第一，要對自己的能力正確定位，不能好高騖遠(yuǎn)，眼高手低；第二，要時刻進行自我反思和總結(jié)，盡快完成從學(xué)生到工作者角色的轉(zhuǎn)換；第三，工作和生活中多關(guān)注細(xì)節(jié)，多積累經(jīng)驗，要注意和同事、前輩之間的交流，他們的知識經(jīng)驗會讓我加速成長。
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